採用情報

自分なりの考えをもって、自ら新しい時代を切り拓いていく活力を持ち合せている人物

新卒者の皆さまへ

小松物産は、将来、会社にとってなくてはならない『人財』として活躍することを期待して、新卒者の採用活動を行っております。 就職活動を始める学生の皆さまには、将来自分が会社で活躍できるか不安を抱えている方も多いと思います。小松物産の採用面接では、そのような学生の皆さまとじっくりお話しをさせていただき、当社からの一方的な質問だけでなく、学生の皆さまの考え、疑問に思っていることをお聞きして、お互いにコミュニケーションを取りたいと考えています。 そして当社のことをよく理解していただいたうえで、選考を進めてまいります。

就職はゴールではなく、あくまでも社会人としてのスタートです。 就職した段階では、将来の全ては決まりません。どの会社に就職しても、自分の考え方、そして行動によって将来は大きく変わってきます。そのことを不安ではなく、楽しみとして捉えると視野は広がって行くと思います。

それでは、皆さまにお会いできることを、採用担当一同楽しみに待っております。

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当社の魅力

戦略・ビジョン

全国18支店、11営業所のネットワークと、創業60有余年の経験と実績を生かし、「スピード」「柔軟性」「提案力」をもって日本の流通業界を支えています。 全拠点合わせての、従業員数は決して多くはありませんが、フットワーク軽く意思決定まで素早く動くことができます。ある土木資材の商談の際には、全国ネットワークの情報力、高い機動力が活かされ、複数の異なる地域の支店が協力し、提案に成功している例もあります。 流通のプロフェッショナルとして時代の風をいち早く読み、市場のニーズに的確に対応し、今後もお客さまの流通業界のパートナーとして歩み続けます。

企業理念

商社の仕事、というとお客さまに商品を売る会社、そういったイメージかもしれません。もちろん、お客さまが必要なものを必要な時に必要なだけ販売する事は大切です。 しかし、当社はそれだけではありません。これからも会社が成長していく為には、お客さまとの信頼関係がなくてはいけません。当社は、そんな「信頼」を会社の方針とし、ただモノを売るだけにとどまらず、お客さまの気持ちになっての営業活動をしております。 信頼関係や新しい需要、新しいアイディア、そういったものを一人ひとりが創造していくことに努力を惜しまないことが大切だと考え、「創造と努力」を社員が守るべき基本的指針として定めております。

社風・風土

会社として財産である社員を大切にしていくことはもちろんのこと、「人財」としての価値を高めてもらうために、社員のスキルアップを図る研修活動にも力を入れています。例えば、若手のうちから社員同士切磋琢磨し、互いに成長していくことを身につけさせる若手社員研修や、業界の専門的な知識はもちろん、仕事への心構えやマネジメントを学ぶ研修もあります。 大切なのは、社員一人ひとりが、それぞれの目標に向かってひたむきに取り組める環境創り。 あなたがなりたい将来像を、小松物産で叶えてみませんか?

採用ステップ

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